Projekt konkursowy “Razem przeciwko wykluczeniu” współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego

20 grudnia 20179 kwietnia 2019 Arkadiusz Baryła

Regulamin naboru i uczestnictwa w projekcie partnerskim pn.

„Razem przeciwko wykluczeniu. Kolskie Partnerstwo na rzecz

włączenia społecznego.”

sporządzony na podstawie Umowy o dofinansowanie numer: RPWP.07.01.02-30-0048/16-00 zawartej w dniu 15 września 2017 roku pomiędzy Zarządem Województwa Wielkopolskiego, al. Niepodległości 34,61-714 Poznań, działającym w imieniu i na rzecz Samorządu Województwa Wielkopolskiego a Gminą Miejską Koło, pl. Stary Rynek 1,62-600 Koło, w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020

1.1 Numer i nazwa Osi priorytetowej: Oś Priorytetowa 7. Włączenie społeczne

1.2 Numer i nazwa Działania: Działanie 7.1. Aktywna integracja

1.3 Numer i nazwa Poddziałania: Poddziałanie 7.1.2. Aktywna integracja – projekty konkursowe

1.4 Instytucja, w której wniosek zostanie złożony: Instytucja Pośrednicząca – Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

1.5 Numer naboru/konkursu: 42/RPWP.07.01.02 – IZ – 00-30-001/16

Słowniczek:

Projekt – projekt partnerski pn. „Razem przeciwko wykluczeniu. Kolskie Partnerstwo na rzecz włączenia społecznego.” współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Osi Priorytetowej 7. Włączenie społeczne, Działania 7.1. Aktywna integracja, Poddziałania 7.1.2. Aktywna integracja – projekty konkursowe w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020.
Beneficjent projektu partnerskiego – Gmina Miejska Koło/Miejski Ośrodek Pomocy Społeczne w Kole.
Realizator projektu partnerskiego/Partner wiodący/Lider – realizatorem projektu partnerskiego jest Gmina Miejska Koło/Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Kole, pl. Stary Rynek 15, 62-600 Koło.
Partner/partnerzy projektu (A-B) odpowiednio:

Gmina Kościelec – Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej z siedzibą w Kościelcu (62-604), ul. Turecka 7/3 (Partner A);
Gmina Kłodawa – Ośrodek Pomocy Społecznej z siedzibą w Kłodawie (62-650), ul. Poznańska (Partner B);

Umowa partnerska – umowa na rzecz realizacji projektu konkursowego pn.: „Razem przeciwko wykluczeniu. Kolskie Partnerstwo na rzecz włączenia społecznego.” zawarta w dniu 19 lipca 2017 roku.
Uczestnik/Uczestniczka projektu „UP” – osoba, spełniająca kryterium grupy docelowej, zakwalifikowana do udziału w projekcie, której udzielono wsparcia w ramach projektu.
Otoczenie – osoba lub rodzina należącą do kręgu osób z najbliższego otoczenia, wspólnie zamieszkujących i gospodarujących, do której skierowano niezbędne wsparcie dla skutecznej odbudowy lub podtrzymania umiejętności do samodzielnego uczestniczenia w życiu społeczno-zawodowym UP.
Grupa docelowa – 61osób (33 kobiety, 28 mężczyzn), korzystających ze świadczeń pomocy społecznej MOPS Koło, OPS Kłodawa, GOPS Kościelec zgonie z ustawą z dnia 12.03.2004r. o pomocy społecznej lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem z pomocy społecznej, tj. spełniające co najmniej jedną z przesłanek określonych w art. 7 ustawy o pomocy społecznej, zamieszkujących na terenie gmin: Gminy Miejskiej Koło, Gminy Kościelec, Gminy Kłodawa (woj. wielkopolskie).
PO PŻ – Program Operacyjny Pomoc Żywnościowa 2014-2020.
Program Aktywizacja i Integracja – program, o którym mowa w art. 62a Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Są to działania aktywizacyjne zlecone przez urząd pracy, programy specjalne, skierowanie do zatrudnienia wspieranego u pracodawcy lub podjęcia pracy w spółdzielni socjalnej zakładanej przez osoby prawne oraz w uzasadnionych przypadkach poradnictwo zawodowe.
ON – osoba z niepełnosprawnością, posiadająca orzeczenie zaliczające do lekkiego, umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności, albo posiadająca orzeczenie ZUS o częściowej, całkowitej niezdolności do pracy lub o całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji, a także osoba z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994r. o ochronie zdrowia psychicznego.

§ 1

Postanowienia ogólne

Niniejszy regulamin określa warunki naboru i późniejszego uczestnictwa w Projekcie partnerskim pn.: „Razem przeciwko wykluczeniu. Kolskie Partnerstwo na rzecz włączenia społecznego.”.
Projekt partnerski realizowany jest w okresie od dnia 1 czerwca 2017r. do dnia 31 sierpnia 2018 roku na podstawie umowy partnerskiej.
Projekt dofinansowany jest z Funduszy Europejskich w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020.
Biura projektu znajdują się odpowiednio w siedzibach Lidera i każdego z Partnerów projektu i czynne są w godzinach urzędowania.
Lider oraz Partnerzy obejmują swoimi działaniami mieszkańców i mieszkanki gmin: Gminy Miejskiej Koło, Gminy Kłodawa, Gminy Kościelec (zgodnie z obszarami działania)

§ 2

Cel projektu

Celem głównym projektu jest: Wzrost aktywności społeczno-zawodowej oraz szans na zatrudnienie 61 UP z grupy docelowej zagrożonych ubóstwem i/lub wykluczeniem społecznym, zamieszkałych na terenie gmin: Gminy Miejskiej Koło, Gminy Kłodawa, Gminy Kościelec.
Cele szczegółowe:

wzrost kompetencji społecznych i życiowych wśród 61 UP do dnia 31.08.2017r. Cel zostanie osiągnięty poprzez realizację treningu kompetencji społecznych i treningu kompetencji życiowych do dnia 31.08.2017r.,
wzrost umiejętności poruszania się po rynku pracy i aktywnego poszukiwania pracy wśród 61 UP do dnia 31.08.2017r. Cel ten zostanie osiągnięty poprzez realizację treningu pracy do dnia 31.08.2017r.,
zdobycie nowych kwalifikacji i umiejętności zawodowych przez 16 UP do dnia 31.08.2017r. Cel zostanie osiągnięty poprzez realizacje kursów zawodowych do 31.08.2017r.,
Zdobycie zatrudnienia przez 22% z 61 UP do dnia 31.08.2017r. Cel zostanie osiągnięty poprzez zdobycie zatrudnienia przez 14 UP przez okres 3 miesięcy po zakończeniu udziału w Projekcie,
Poprawa sytuacji materialnej 61 UP poprzez wsparcie dochodowe w postaci zasiłków celowych do dnia 31.08.2017r.

§ 3

Uczestnicy projektu

Uczestnikami/Uczestniczkami projektu są 61 osoby (33 kobiety, 28 mężczyzn), korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej MOPS Koło, OPS Kłodawa, GOPS Kościelec zgodnie z Ustawa z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej lub kwalifikujące się do objęcia wsparcie pomocy społecznej, tj. spełniające co najmniej jedna z przesłanek określonych w art. 7 ustawy o pomocy społecznej, zamieszkujących na terenie gmin: Gminy Miejskiej Koło, Gminy Kościelec, Gminy Kłodawa (woj. Wielkopolskie) i spełniające kryteria grupy docelowej, w tym:

16 osób nieaktywnych zawodowo, w tym MOPS Koło – 9 osób (5 kobiet, 4 mężczyzn), OPS Kłodawa – 5 osób (3 kobiety, 2 mężczyzn), GOPS Kościelec – 2 osoby (1 kobieta, 1 mężczyzna),
25 osób bezrobotnych zakwalifikowanych do I i II profilu do 30 roku życia, w tym MOPS Koło – 12 osób (6 kobiet, 6 mężczyzn), OPS Kłodawa – 5 osób (3 kobiety, 2 mężczyzn), GOPS Kościelec – 8 osób (4 kobiety, 4 mężczyzn),
20 osób bezrobotnych zakwalifikowanych do III profilu, w tym MOPS Koło – 9 osób (5 kobiet, 4 mężczyzn), OPS Kłodawa – 5 osób (3 kobiety, 2 mężczyzn), GOPS Kościelec – 6 osób (3 kobiety, 3 mężczyzn).

Uczestnikami/Uczestniczkami projektu preferowanymi do wsparcia są:

Osoby z rodzin zagrożonych ubóstwem i/lub wykluczeniem społecznym doświadczające wielokrotnego wykluczenia społecznego rozumianego jako wykluczenie z powodu więcej niż jednej z przesłanek, o których mowa w Rozdziale 3 pkt 13 Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego na lata 2014-2020;
Osoby z rodzin korzystających z PO PŻ, a zakres wsparcia dla tych osób nie powiela działań, które dana osoba otrzymała lub otrzymuje z PO PŻ w ramach działań towarzyszących.

Uczestnicy/Uczestniczki projektu objęci zostaną wsparciem na podstawie ścieżek reintegracji stworzonych indywidualnie dla każdej osoby z uwzględnieniem diagnozy sytuacji problemowej lub zagrożenia sytuacja problemową, zasobów, potencjału, predyspozycji oraz potrzeb przeprowadzonej przez psychologa, doradcę zawodowego oraz na podstawie wywiadu środowiskowego przeprowadzonego przez pracownika socjalnego. Następnie każdy Uczestnik/Uczestniczka objęty/objęta zostanie Indywidualnym Planem Działania przygotowanym na podstawie diagnozy oraz podpisze kontrakt socjalny określający prawa i obowiązki stron.

§ 4

Proces rekrutacji

Za rekrutację do projektu odpowiadają Lider i Partnerzy w zakresie prowadzonych przez siebie zadań, na zasadach określonych w umowie partnerskiej.
Częstotliwość prowadzenia rekrutacji:

rekrutacja główna prowadzona jest jeden raz w okresie trwania projektu; to jest od 2017-06-01 do 2017-08-31
dopuszcza się możliwość prowadzenia rekrutacji uzupełniającej, bądź zakwalifikowania w trakcie realizacji projektu osób z listy rezerwowej. Sytuacja ta dotyczy przypadku rezygnacji z udziału w projekcie lub wcześniejszego zakończenia udziału w projekcie;
rekrutacja uzupełniająca prowadzona jest do momentu wykorzystania limitu miejsc.

Personel projektu będzie odpowiedzialny za przeprowadzenie procesu rekrutacji nawiązując bezpośrednie kontakty z potencjalnymi odbiorcami programu.
Personel projektu propagować będzie możliwość uczestnictwa w programie podczas codziennie wykonywanej pracy.
Dokumentacja zgłoszeniowa dostępna będzie w siedzibach i na stronach internetowych Lidera i Partnerów realizujących projekt z chwilą rozpoczęcia procesu rekrutacji.
Przebieg procesu rekrutacji:

osoba zainteresowana zobowiązana jest do złożenia dokumentacji zgłoszeniowej w formie formularza rekrutacyjnego osobiście, za pośrednictwem innych osób, drogą pocztową, w formie e-mail lub telefonicznie odpowiednio w siedzibie Lidera lub Partnerów A-B, z uwzględnieniem § 1 ust. 4, 5.

dokumentację zgłoszeniową stanowi Formularz rekrutacyjny – załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

pracownik socjalny w procedurze rekrutacyjnej potwierdza dane zawarte w formularzu rekrutacyjnym w trakcie wywiadu środowiskowego przeprowadzonego w miejscu zamieszkania potencjalnego uczestnika projektu. Wywiad środowiskowy zawiera informacje na temat danych osobowych, sytuacji rodzinnej, zdrowotnej, materialnej, mieszkaniowej. Ponadto źródłem weryfikacji danych zawartych w formularzu rekrutacyjnym ze stanem faktycznym będą dokumenty dołączone do wywiadu, np.: zaświadczenia, oświadczenia, orzeczenia, postanowienia, wyroki sądowe oraz dokumenty potwierdzające stan zdrowia.
po przeprowadzonym wywiadzie środowiskowym pracownik socjalny dokonuje weryfikacji potencjalnego uczestnika projektu pod względem spełniania kryterium grupy docelowej i zaliczenia lub nie, do osób lub rodzin preferowanych do objęcia wsparciem, określonej podgrupy uczestników, a także dostępności naboru. W procesie kwalifikacji brane będą pod uwagę następujące kryteria:

kryteria dostępu :

– osoba nieaktywna zawodowo lub bezrobotna (ocena: spełnia/nie spełnia)

kryteria formalne:

– kompletność formularza rekrutacyjnego wraz z wymaganymi załącznikami (ocena spełnia/nie spełnia)

– zamieszkiwanie w Gminie Miejskiej Koło/Gminie Kłodawa/Gminie Kościelec (oświadczenie własne)

– osoba korzystająca z świadczeń z pomocy społecznej (dokumentacja własna MOPS Koło, OPS Kłodawa, GOPS Kościelec)

kryteria merytoryczne (weryfikowane na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej z pracownikiem socjalnym), ocenie zostanie poddany:

– poziom wiedzy z zakresu uwarunkowań na rynku pracy (ocena: niski – 20 punktów, średni – 10 punktów, wysoki – 0 punktów)

– brak doświadczenia zawodowego i stażu pracy (ocena: brak – 20 punktów, do 1 roku – 10 punktów, powyżej 1 roku – 0 punktów)

– niepełnosprawność (weryfikowana na podstawie orzeczenia lekarskiego, ocena: brak – 0 punktów, stopień lekki – 5 punktów, stopień umiarkowany – 10 punktów, stopień znaczny – 15 punktów, niepełnosprawność sprzężona – 20 punktów)

– korzystanie z POPŻ (ocena: tak – 20 punktów, nie 0 punktów)

po dokonaniu oceny kryteriów potencjalny uczestnik może zostać zakwalifikowany do projektu pod warunkiem złożenia pełnej dokumentacji rekrutacyjnej w tym:

oświadczenie o pozostawaniu bez zatrudnienia (dot. osób biernych zawodowo) stanowiące załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu,
oświadczenie o niepełnosprawności (dot. osób niepełnosprawnych) stanowiące załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu,
aktualnego orzeczenia o niepełnosprawności (dot. osób niepełnosprawnych),
oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych stanowiące załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu,
oświadczenie uczestnika o wyrażeniu zgody na wykorzystanie wizerunku stanowiące załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu,
oświadczenie dot. wsparcia tożsamego stanowiące załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu,
zobowiązanie uczestnika do przekazania informacji na temat sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu projektu stanowiące załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu,
deklaracja uczestnictwa stanowiąca załącznik Nr 8 do niniejszego regulaminu.

w przypadku osób o identycznej liczbie punktów uzyskanych w procesie kwalifikacji decydować będzie kolejność zgłoszeń;
potencjalny uczestnik, który spełnił kryterium grupy docelowej, ale ze względu na wyczerpanie się limitu miejsc nie został przyjęty do projektu, będzie wpisany na listę rezerwową;
lista rezerwowa będzie utworzona bez względu na przebieg rekrutacji i liczbę zgłoszeń do projektu, lista rezerwowa będzie zawierać minimum po 2 osoby od Lidera i każdego z Partnerów;
z listy rezerwowej, w pierwszej kolejności przyjmowane są do projektu osoby preferowane do objęcia wsparciem, bez względu na datę złożenia dokumentacji zgłoszeniowej;
za datę rozpoczęcia udziału w projekcie uznaje się dzień w którym UP podpisał deklarację uczestnictwa stanowiącą załącznik nr 8 do niniejszego regulaminu;
dokumentacja zgłoszeniowa nie podlega zwrotowi i będzie przechowywana odpowiednio w archiwum Lidera i Partnerów A-B;
po zamknięciu listy uczestników UP dla każdego UP indywidulanie stworzona zostanie ścieżka reintegracji z uwzględnieniem diagnozy sytuacji problemowej lub zagrożenia sytuacją problemową, zasobów, potencjału, predyspozycji, potrzeb przeprowadzonej przez psychologa oraz doradcę zawodowego oraz na podstawie wywiadu środowiskowego przeprowadzonego przez pracownika socjalnego;
Każdy z UP podpisuje kontrakt socjalny określający prawa i obowiązki stron, uwzgledniający Indywidualny Plan działania oraz mający na celu postępu UP w aktywizacji społecznej oraz jego pomiar.

§ 5

Instrumenty wsparcia

Każdy UP projektu partnerskiego, zgodnie z Indywidualnym Planem Działania, zostanie objęty/a usługami społecznymi. Zaplanowano następujące formy wsparcia (nie jest to katalog zamknięty, ponieważ formy wsparcia uzależnione będą od indywidulanej diagnozy):

wsparcie finansowe zgodnie z potrzebami 61 UP w postaci zasiłków celowych, celowych specjalnych oraz okresowych na podstawie obowiązujących przepisów Ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej,
trening kompetencji społecznych,
trening kompetencji życiowych,
trening pracy,
indywidualne doradztwo zawodowe,
kursy zawodowe (dobór dokonany zostanie na podstawie diagnozy potrzeb i predyspozycji UP oraz aktualnych potrzeb rynku pracy),
staże zawodowe (realizacja tej formy wsparcia nastąpi przy udziale PUP w Kole na podstawie porozumienia o współpracy),
trening dorosłości,
poradnictwo i doradztwo indywidualne dobrane ze względu na potrzeby,
szkolenia wyposażające w narzędzia „startu” (dobór dokonany zostanie na podstawie diagnozy potrzeb i predyspozycji uczestników,
prace społecznie użyteczne (realizacja tej formy wsparcia nastąpi przy udziale PUP w Kole na podstawie porozumienia o współpracy)

§ 6

Zasady uczestnictwa

Uczestnik/Uczestniczka projektu, po pozytywnym przejściu procesu rekrutacji przechodzi indywidualną diagnozę potrzeb, która będzie przeprowadzona przez psychologa, doradcę zawodowego i pracownika socjalnego.
W celu zdiagnozowania obszarów problemowych wymagających udzielenia wsparcia w ramach projektu UP, przy udziale pracownika socjalnego odpowiednio Lidera oraz poszczególnych Partnerów wypełnia Kwestionariusz do oceny efektywności społeczno-zatrudnieniowej w wymiarze społecznym – załącznik nr 9 do niniejszego regulaminu.
Sposób zastosowania kwestionariusza wymienionego w pkt 2. oraz główne założenia metodologiczne przeprowadzenia badania zostały zawarte w dokumencie Opis pomiaru efektywności społeczno-zatrudnieniowej w wymiarze społecznym – załącznik nr 10 do niniejszego regulaminu
Ocena efektywności społeczno-zatrudnieniowej w wymiarze społecznym dokonana w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie (I etap) pozwoli na wyłonienie obszarów problemowych, które wymagają zastosowania działań interwencyjnych w pierwszej kolejności, ponieważ charakteryzują się one wysokim poziomem niesamodzielności UP w wymiarze społecznym.
Działania interwencyjne dotyczące wybranych obszarów będą opierały się na indywidualnie dobranych usługach aktywnej integracji.
W oparciu o diagnozę o której mowa w paragrafie 3 pkt 3 powstanie Indywidualny Plan Działania, który będzie uwzględniał diagnozę sytuacji problemowej, zasobów, potencjału, predyspozycji, potrzeb UP.
Indywidualny Plan Działania będzie wyznaczał cel rozwoju, który UP będzie chciał/a zrealizować przy wykorzystaniu instrumentu wsparcia, w tym usług aktywnej integracji.
W celu skutecznego wsparcia UP instrumenty wsparcia, w tym usługi aktywnej integracji mogą zostać skierowane do najbliższego otoczenia, czyli osób wspólnie zamieszkujących i gospodarujących się.
Ocena skuteczności udzielonego wsparcia w ramach działań projektowych zostanie dokonana na podstawie wyników porównawczych, po zastosowaniu Kwestionariusza do oceny efektywności społecznozatrudnieniowej w wymiarze społecznym, wymienionego w pkt. 2, po zakończonym udziale w projekcie (II etap).
Porównanie wyników badania z I etapu z wynikami badania II etapu oraz opierając się na dokumentach pozwalających ocenić osiągnięcie efektywności społeczno-zatrudnieniowej w wymiarze społecznym, posłuży do oceny skuteczności działań projektowych względem uczestnika.
Efektywność społeczno-zatrudnieniowa jest mierzona w okresie do 3 miesięcy po zakończonym udziale w projekcie.
Uczestnik/Uczestniczka projektu jest zobowiązany/a do dostarczenia dokumentów potwierdzających osiągnięcie wskaźnika efektywności społeczno-zatrudnieniowej, w tym potwierdzających podjęcie pracy do 3 miesięcy po zakończonym udziale w projekcie.
Uczestnicy projektu zobowiązani są do złożenia oświadczeń dotyczących ich sytuacji na rynku pracy po zakończeniu udziału w projekcie dwukrotnie w siedzibie Lidera lub odpowiednich Partnerów (oświadczenie stanowi załącznik nr 11 do niniejszego regulaminu):

do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie
do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie

Zakończenie udziału w projekcie następuje po:

zakończeniu uczestnictwa w formie lub formach wsparcia realizowanych w ramach ścieżki reintegracyjnej. Za datę zakończenia udziału w projekcie uznaje się dzień udzielenia ostatniej formy wsparcia (uwzględniającego również pracę socjalną na rzecz UP);
podjęciu zatrudnienia wcześniej niż uprzednio było to zaplanowane w ścieżce reintegracyjnej Za datę zakończenia udziału w projekcie uznaje się dzień podjęcia zatrudnienia, z zastrzeżeniem pkt. 15.

Podjęcie pracy w przypadku ON, nie skutkuje zakończeniem udziału w projekcie, jeśli utrzymanie zatrudnienia wymaga ciągłości kierowania wsparcia.

§ 7

Prawa i obowiązki uczestnika

Uczestnik/Uczestniczka projektu zobowiązuje się do:

udostępnienia danych osobowych niezbędnych do wypełnienia obowiązków sprawozdawczych;
korzystania z wybranych form wsparcia w ramach Indywidualnego Planu Działania;
niezwłocznego informowania o wszelkich zmianach okoliczności faktycznych mogących mieć wpływ na realizację Indywidualnego Planu Działania, np. podjęcie pracy;
dostarczenia dokumentów potwierdzających osiągnięcie wskaźnika efektywności społecznozatrudnieniowej, w tym potwierdzających podjęcie pracy:

do 4 tygodni po zakończonym udziale w projekcie,
do 3 miesiąca po zakończonym udziale w projekcie

udziału w badaniach ewaluacyjnych i monitorujących prowadzonych przez Lidera, Partnerów jak i zleconych przez Instytucję Zarządzającą i podmioty przez nią umocowane ;
poddania się czynnościom kontrolnym przez uprawnione podmioty w zakresie
i miejscu obejmującym korzystanie z wybranych form wsparcia;
przestrzegania zasad niniejszego regulamin;
przestrzegania regulaminów innych podmiotów, które realizują formy wsparcia;
wypełnienia innych zaleceń Lidera lub Partnerów w zakresie realizowanych przez nich zadań projektowych.

Uczestnik/Uczestniczka projektu ma prawo do:

udziału w zaplanowanych formach wsparcia;
zgłaszania uwag i wniosków co do realizowanych form wsparcia;
korzystania z materiałów szkoleniowych, jeśli zostały przewidziane dla danej formy wsparcia;
poczęstunku w trakcie zajęć warsztatowych/szkoleniowych jeśli będzie przewidziany dla danej formy wsparcia;
ubezpieczenia NNW w trakcie trwania szkoleń;
otrzymania certyfikatów, zaświadczeń, świadectw potwierdzających uczestnictwo, zdany egzamin lub uzyskane kwalifikacje;

§ 8

Zasady rezygnacji lub wykluczenia z uczestnictwa w Projektu

Rezygnacja z uczestnictwa w Projekcie jest możliwa tylko w przypadku wystąpienia ważnych okoliczności, które uniemożliwiają dalszy udział w Projekcie.
Rezygnacja z udziału w projekcie musi mieć formę pisemnego oświadczenia i zawierać powód rezygnacji. Oświadczenie należy dostarczyć w ciągu 7 dni od zaistnienia okoliczności.
Uczestnik/Uczestniczka projektu zostaje wykluczony z uczestnictwa w Projekcie (skreślenie z listy uczestników w przypadku:

naruszenia postanowień niniejszego regulaminu;
naruszenia regulaminów innych podmiotów realizujących formy wsparcia;
nieprzestrzegania zasad uczestnictwa zawartych w kontrakcie socjalnym.

Każdy przypadek wymieniony w ust. 3, rozpatrywany jest indywidualnie.
Decyzję o wykluczeniu z uczestnictwa w projekcie (skreśleniu z listy uczestników), podejmuje odpowiednio Lider, Partnerzy w zakresie realizowanego zadania.

§ 9

Postanowienia końcowe

Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2017 roku i obowiązuje do dnia 31 sierpnia 2018 roku.
Regulamin dostępny jest w biurach projektu i na stronach internetowych, odpowiednio Lidera i Partnerów.
Realizatorzy projektu partnerskiego pn.: „Razem przeciwko wykluczeniu. Kolskie Partnerstwo na rzecz włączenia społecznego.” zastrzegają sobie prawo wniesienia zmian do regulaminu lub wprowadzenia dodatkowych postanowień.
W kwestiach nieunormowanych w niniejszym regulaminie ostateczną decyzję podejmuje Koordynator Projektu a od jego decyzji nie przysługuje odwołanie.
Ostateczna interpretacja niniejszego regulaminu należy do Realizatora projektu partnerskiego.